Cumplimiento Normativo (Compliance)

I. IMPLEMENTACIÓN DE LEY Nº 30709 SOBRE DISCRIMINACION REMUNERATIVA

Está prohibida la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, mediante la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo. Es así que todas las empresas deben contar con un cuadro de estructura salarial, el cual identifique variables objetivas como:

• Nivel de conocimiento
• Solución de problemas
• Responsabilidad por resultados          
• Habilidades blandas

Es así que, Parconsil implementa dicha norma, analizando todos los puestos de trabajo determinando las variables de cada una de ellas y así determinar si efectivamente la empresa cumple con todas las condiciones necesarias que eviten una brecha salarial entre hombres y mujeres.

II. IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY Nº 27942 LEY DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP publicada el 19 de julio del 2019, señala que todas las empresas debe cumplir con implementar medidas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en el trabajo, deben contar con lo siguiente:

• Reglamento contra el hostigamiento sexual en el trabajo.
• Documento de registros de demandas de acoso.
• Procedimiento de elección del Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual y su documentación.
• Flujograma de procedimiento de queja, etapas y tiempos.
• Charla de la ley Nº 27942.
• Política institucional contra el acoso laboral.

Nuestra labor está destinada justamente a que las empresas cumplan con todos los aspectos antes mencionados y así lograr aparte de un mejor clima laboral, un cumplimiento irrestricto de la norma sectorial.

III. IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY Nº 30424 - Responsabilidad administrativa de las personas jurídicas por el delito de cohecho activo transnacional

La Ley Nº 30424 tiene como objetivo regular la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas por los delitos de cohecho activo genérico, cohecho activo trasnacional, cohecho activo específico, delitos de lavado de activos y otros delitos relacionados a la minería ilegal y crimen organizado; así como delitos relacionados con el financiamiento del terrorismo.

Es así que, las empresas que estén involucradas en delitos de corrupción, lavado de activos o financiamiento del terrorismo podrán ser sancionadas administrativamente, y sus representantes, penalmente.

Es así, que Parconsil Consultores, se encarga de implementar el modelo de prevención de riesgos penales, políticas antisoborno y cualquier norma que prevenga sanciones posteriores.

IV. IMPLEMENTACIÓN DE REQUISITOS LEGALES PARA HOMOLOGACIONES Y CERTIFICACIONES

Las empresas de distintos sectores cuentan en su mayor parte con la necesidad de obtener certificaciones nacionales e internacionales para brindar mayor garantía y seguridad a sus clientes, es así que muchas de las certificaciones piden como requisito el cumplimiento normativo competente, este debe cumplir con las condiciones establecidas por la ley para obtener la certificación anhelada.

Parconsil se encarga de que la empresa cumpla con los requisitos legales necesarios para poder acceder a dicha certificación, incluyendo homologaciones con empresas certificadoras, evalúa los aspectos relevante, observa y recomienda modificar elementos que no se adecuen a la norma y verifica su adecuado cumplimiento, una vez implementado, podrá acceder a la certificación requerida.